Gestionnaire Paie Etang Sale H/F - Alter Ego Saint Paul 1225
Gestionnaire Paie Etang Sale H/F
Alter Ego Saint Paul 1225 · L'Étang-Salé - 974 · Intérim
Les missions du poste
ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi et de recrutement spécialisée dans les contrats CDD/CDI, recherche pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire de Paie sur le secteur de l'Étang-Salé.
Rattaché(e) au service paie, vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille d'environ 180 bulletins de paie et assurerez les missions suivantes :
Vos missions principales :
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie, vérifier leur cohérence et assurer le lancement de l'interface de paie ;
- Contrôler et valider les bulletins de paie ;
- Assurer le suivi des absences, des acomptes et des avances sur salaire ;
- Gérer les virements de salaires ainsi que les opérations liées au processus de paie ;
- Participer au suivi comptable des opérations de paie et veiller à la fiabilité des données transmises.
Titulaire d'une formation de niveau Bac +2/3 en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous disposez de solides connaissances en paie et maîtrisez les fondamentaux du processus de paie. Rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e), vous faites preuve de sérieux, de motivation et d'un réel sens des responsabilités.
Votre capacité à contrôler les données avec précision et à assurer la fiabilité des bulletins de paie sera essentielle pour réussir dans ce poste.
La connaissance du logiciel SAGE Paie constitue un atout supplémentaire.
Rattaché(e) au service paie, vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille d'environ 180 bulletins de paie et assurerez les missions suivantes :
Vos missions principales :
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie, vérifier leur cohérence et assurer le lancement de l'interface de paie ;
- Contrôler et valider les bulletins de paie ;
- Assurer le suivi des absences, des acomptes et des avances sur salaire ;
- Gérer les virements de salaires ainsi que les opérations liées au processus de paie ;
- Participer au suivi comptable des opérations de paie et veiller à la fiabilité des données transmises.
Titulaire d'une formation de niveau Bac +2/3 en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous disposez de solides connaissances en paie et maîtrisez les fondamentaux du processus de paie. Rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e), vous faites preuve de sérieux, de motivation et d'un réel sens des responsabilités.
Votre capacité à contrôler les données avec précision et à assurer la fiabilité des bulletins de paie sera essentielle pour réussir dans ce poste.
La connaissance du logiciel SAGE Paie constitue un atout supplémentaire.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Droit social
- Paie
